Shirkadaha Japan waxay u ololeeyeen in, xanuunka faafa ee faafa, xirmo mushahar kordhin ah ay ahayd "wax aan macquul ahayn"

Reuters, Tokyo, Janaayo 19 - Kooxda u ololaynta ganacsiga ee ugu weyn Japan ayaa iska indhatirtay Talaadadii, iyaga oo dalbanayay in kor loo qaado sababta oo ah waxa ay isu diyaarinaysay wada xaajoodyada muhiimka ah ee mushaharka guga ee ururka, iyaga oo ku tilmaamay baakad kordhinta "wax aan macquul ahayn" sababtoo ah shirkadu waxay ahayd Saamaynta COVID-19 Saraakiisha ayaa sheegay in masiibada.
Keidanren wuxuu ku dhawaaqay tilmaamaha wada xaajoodka mushaharka ee soo socda ee dhammaan doona badhtamaha Maarso, wuxuuna ku nuuxnuuxsaday in marka la eego dhibaatooyinka dhaqaale iyo caafimaad ee hadda jira, diiradda la saarayo ilaalinta shaqooyinka, ee aan kor loo qaadin mushaharka.
Dabeecadda taxaddarka leh ee u ololeynta ganacsiga ayaa muujineysa in ka dib markii ururka uu hoggaamiyo Rengo sannadkii hore ay soo jeediyeen mushaharka ugu hooseeya ee toddobada sano ah, waxaa jiray wada xaajood adag oo lala yeeshay ururka uu hoggaamiyo Rengo, kaas oo ku baaqay in kor loo qaado isku midka ah ee mushaharka aasaasiga ah 2% .
Ilaa sannadkii hore, iyada oo xukuumaddu cadaadis ku saartay shirkadaha inay kordhiyaan mushaharka si looga baxo sicir-bararka iyo fadhiidnimada, shirkadaha waaweyn waxay kordhiyeen mushaharka in ka badan 2% gu' kasta lix sano oo isku xigta, sicir-bararka iyo fadhiidnimada ayaa ragaadiyay dawladda Japan.Ilaa 20 sano.
Hogaamiyayaasha sida Toyota Motor Corp. waxay dejiyeen habka wada xaajoodka shaqada gu'ga ee sannadlaha ah, iyo kuwa kale oo kala duwan.
Si kastaba ha ahaatee, sanadihii ugu dambeeyay, shirkadaha Japan waxay bilaabeen inay qaataan habab mushaaraadyo oo kala duwan.Si looga fogaado soo jiidashada shaqaalaha da'da yar ee xirfadda leh, waxay ka fogaatay mushahar kordhin buuxda waxayna u beddeleen mushahar ku salaysan waxqabad halkii ay ka qaadan lahaayeen mushaharka sareynta.
Istaraatiijiyadda mushaharka waxaa sidoo kale saameeya isbeddelka qaab dhismeedka suuqa shaqada ee Japan.Qiyaastii 40% shaqaaluhu waa shaqaale waqti-dhiman ah oo mushahar yar qaata iyo shaqaale qandaraasle ah, taas oo laba jibaar ka badan saamiga ka hor 1990-kii Japan xumbo dilaacday.
Tirada sii kordheysa ee shaqaalaha mushaarka yar waxay u janjeeraan inay hogaamiyaan ururada si ay u kala hormariyaan badbaadada shaqada ayna xalliyaan faraqa dakhliga ee u dhexeeya shaqaalaha mudada dheer iyo shaqaalaha kale, halkii ay si mug leh u kordhin lahaayeen mushaharka.(Waxaa soo tebiyay Izumi Nakagawa iyo Tetsushi Kato; Tafatirka waxaa sameeyay Huang Biyu)